Gewoon een spreker inhuren, het bleek toch lastig

Als HR Manager van een internationale onderneming met vestigingen over de hele wereld was ik verantwoordelijk voor de organisatie van ons jaarlijkse personeelsevenement. Dit evenement is altijd een hoogtepunt, omdat het niet alleen een gelegenheid biedt voor teambuilding en netwerkuitbreiding, maar ook een kans is om belangrijke thema’s onder de aandacht te brengen die van invloed zijn op onze bedrijfscultuur. Dit jaar besloten we de nadruk te leggen op diversiteit en inclusie, gezien de groeiende wereldwijde aanwezigheid van ons bedrijf en de voortdurende noodzaak om een inclusieve werkomgeving te bevorderen waarin alle medewerkers zich gewaardeerd voelen.

Spreker inhuren

In mijn zoektocht naar de juiste spreker inhuren, kwam ik al snel uit bij een vooraanstaand expert op het gebied van diversiteit en inclusie. Deze consultant heeft een indrukwekkend trackrecord en staat bekend om haar uitgebreide onderzoek naar culturele diversiteit binnen internationale bedrijven. Haar werk heeft haar een uitstekende reputatie opgeleverd in de zakelijke wereld, en ik was ervan overtuigd dat haar inzichten ons zouden helpen om dieper inzicht te krijgen in de uitdagingen én kansen die gepaard gaan met het werken in een diverse omgeving.

De presentatie die zij gaf was niet alleen verhelderend, maar ook diep ontroerend. Ze begon met het delen van haar persoonlijke ervaringen als vrouw van kleur in de corporate wereld, wat meteen een diepere verbinding creëerde met het publiek. Het was duidelijk dat haar verhaal veel aanwezigen raakte; het gaf een menselijk gezicht aan de statistieken en beleidsteksten over diversiteit. Vervolgens ging ze in op concrete strategieën en best practices voor het bevorderen van inclusie binnen bedrijven. Ze benadrukte het belang van een diverse leiderschapspijplijn en hoe dit kan bijdragen aan een meer representatieve en rechtvaardige werkcultuur. Ze waarschuwde ook voor de gevaren van onbewuste vooroordelen en gaf praktische tips over hoe deze kunnen worden herkend en aangepakt.

Interactieve benadering

Wat vooral indruk maakte op zowel mij als de rest van het publiek, was haar interactieve benadering. In plaats van een eenzijdige lezing, koos ze ervoor om de deelnemers actief te betrekken bij de discussie. Ze gebruikte casestudies en real-life scenario’s om de complexiteit van diversiteitskwesties tastbaar te maken en bood ruimte voor reflectie en dialoog. Deze aanpak zorgde voor een hoge betrokkenheid onder de aanwezigen; er ontstonden levendige discussies en veel deelnemers deelden hun eigen ervaringen en uitdagingen. Haar boodschap was helder en krachtig: diversiteit en inclusie zijn niet alleen morele verplichtingen, maar ook zakelijke noodzaken die leiden tot innovatie en succes.

Na afloop van het evenement merkte ik een duidelijke verandering in de houding van onze medewerkers. Velen voelden zich geïnspireerd en beter uitgerust om bij te dragen aan een inclusieve bedrijfscultuur. De inzichten en praktische tips die tijdens de sessie werden gedeeld, hebben ons geholpen om concrete stappenplannen op te stellen om deze lessen in praktijk te brengen. We zijn begonnen met het herzien van onze wervings- en promotieprocessen om ervoor te zorgen dat we een breder scala aan talent aantrekken en behouden. Daarnaast hebben we trainingsprogramma’s voor leidinggevenden geïntroduceerd die hen helpen om inclusieve leiders te worden.

Uitstekende keuze

Het inhuren van deze inspirerende spreker bleek een uitstekende beslissing te zijn, die onze bedrijfsdoelen op het gebied van diversiteit en inclusie aanzienlijk heeft bevorderd. Het evenement heeft niet alleen geleid tot een verhoogd bewustzijn, maar ook tot een sterke toewijding van onze medewerkers om actief bij te dragen aan een inclusievere en rechtvaardigere werkplek. Ik ben trots op de stappen die we hebben gezet en kijk uit naar de toekomstige ontwikkelingen die hieruit zullen voortvloeien.

www.marcwoods.nl